Erfolg in Veränderungsprozessen durch Partizipation

Was fordert uns heute wirklich heraus?
Es sind rapide Veränderungen, die mit zunehmendem Beschleunigungsfaktor auftreten. In kürzester Zeit sollen Hunderte von Mitarbeitern für den Wandel, z. B. nach Fusionen gewonnen werden ... !? Neue Produktlinien müssen schnellstens entwickelt werden ... ?! Auch in Non-Profit-Organisationen haben Effektivität und Effizienz erste Priorität gewonnen. Unternehmen und Organisationen sind gefordert sich schnell anzupassen. Dabei ist der entscheidende Faktor für den zukünftigen Erfolg der Mensch - das kreative und innovative Potenzial der MitarbeiterInnen im Unternehmen und die Sozial- und Kommunikationskompetenz, die die Menschen dazu befähigen wird, die wachsende Komplexität zu meistern.

In den vergangen dreißig Jahren wurde ein Spektrum partizipativer Methoden entwickelt, deren Prämisse lautet: Alles Wissen, alle Kompetenz und Kreativität, die zur Lösung von Problemen und für innovative Entwicklungen von Nöten ist, ist im  expliziten und vor allem impliziten Wissen der Menschen eines Systems geborgen.

Und hier schließt sich wieder der Kreis – die erfolgreichen Organisationen wissen dieses Potenzial zu nutzen.
Wie können diese Schätze, die in jedem Unternehmen, jeder Organisation stecken, gehoben werden ?  Mehr...